在劳动仲裁中申请财产保全（含证据保全和财产保全），需严格遵循法定程序。以下是具体操作指南，依据最新规定整理：

一、申请条件 

必要性

诉讼保全：需证明用人单位存在转移、隐匿财产的风险，可能导致裁决无法执行（如账户异常变动、资产转移迹象等）。

证据保全：证据可能灭失或难以取得（如证人病危、物证易腐、电子数据可能被删除等）。

关联性
申请保全的财产或证据必须与劳动争议直接相关（如拖欠工资对应的银行账户、劳动合同原件等）。

二、申请流程（分步操作）

第一步：向劳动仲裁委提交申请

材料准备：

诉讼保全/证据保全申请书（需写明请求范围、理由及财产线索，如账户号、房产地址）。

劳动仲裁案件受理通知书复印件。

证明保全必要性的证据（如用人单位转移财产的转账记录、证人健康状况证明等）。

提交对象：受理案件的劳动仲裁委员会。

第二步：仲裁委审查并移送法院

仲裁委在1-3个工作日内审查申请，符合条件的移交被申请人住所地或财产所在地基层法院。

注意：实践中部分地区仲裁委可能拒收申请，可援引《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第14条据理力争。

第三步：法院审查及担保要求

法院收到申请后48小时内裁定是否保全。

担保规则：

原则上需提供相当于请求保全数额的担保（现金、财产或保险公司保函）。

例外情形：劳动者经济困难或证明用人单位欠薪逃匿的，可申请减免担保。

第四步：执行保全措施

裁定通过后，法院立即采取查封账户、扣押设备、冻结股权等措施。

被保全财产需在裁决书生效后3个月内申请强制执行，逾期解除保全。

三、关键注意事项

 时效要求：

 诉前保全：须在法院采取保全后30日内申请劳动仲裁，否则解除。

仲裁中保全：需在仲裁受理后、裁决作出前提出。

错误申请的责任：
若保全申请错误（如超范围查封），申请人需赔偿被申请人损失。

实践难点：
部分仲裁委以“无操作细则”为由拒收申请。此时可：

同步向法院直接提交申请并说明仲裁案号；

引用《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》第三条维权。

四、总结建议

尽早行动：发现财产转移风险时立即申请，避免执行落空。

专业协助：

复杂案件建议律师介入，确保材料合规（如精准表述保全范围、准备担保）；

经济困难者可申请法律援助。

保留凭证：全程留存申请提交、仲裁委签收等书面记录，以备争议时举证。

法律依据：

《民事诉讼法》第101条（诉前保全）；

《劳动争议司法解释（二）》第14-15条（仲裁中保全）；

《仲裁证据保全全流程规定（2025版）》第3条（证据保全）。

需根据属地仲裁委和法院的具体要求调整操作，详询可联系劳动监察部门（12333）或法律援助中心（12348）。