在劳动仲裁中主张2N赔偿（即双倍经济补偿金），适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。以下是具体法律依据、适用场景及操作指南：

一、什么情况下可主张2N赔偿？

根据《劳动合同法》第48条、87条，以下情形劳动者可要求支付2N赔偿金：

1. 无合法理由解除：
   公司无《劳动合同法》第39条（员工过错）、第40条（非过错性解除）或第41条（经济性裁员）的法定理由，单方解除劳动合同。
   示例：

• 公司以“末位淘汰”直接辞退员工；

• 未举证员工“严重失职”或“不符合录用条件”而解除合同。

2. 程序违法解除：
   即使公司有法定理由，但解除程序违法（如未提前30日书面通知、未通知工会），仍视为违法解除。

3. 终止劳动合同违法：
   劳动合同到期后，公司未续签但员工符合签订无固定期限合同条件时强行终止。

二、2N赔偿的计算标准

公式：
2N = 2 × 工作年限 × 解除合同前12个月平均工资

• 工作年限（N）：
  每满1年算1个月；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月按0.5个月算。
  示例：工作3年7个月，N=4个月

• 月工资基数：
  包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不得超过当地社平工资3倍（超过部分按3倍计算）。

举例：

• 工作年限：5年

• 月均工资：1.5万元（未超社平工资3倍）

• 2N赔偿金 = 2 × 5 × 1.5万 = 15万元

三、劳动仲裁主张2N的步骤

1. 收集证据

• 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤表；

• 违法解除证据：辞退通知书、微信/邮件解雇记录、录音录像；

• 工资标准证明：银行流水、工资条。

2. 提交仲裁申请

• 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请书；

• 明确请求事项：确认违法解除，支付2N赔偿金（附计算明细）。

3. 庭审要点

• 指出公司未提供有效解除依据；

• 强调解除程序缺失（如未通知工会）。

• 举证责任：公司需证明解除合同的合法性（如员工违纪证据、解除程序合规文件）；

• 抗辩策略：

4. 仲裁结果

• 若仲裁支持请求，公司需在裁决生效后10日内支付；

• 若公司拒不执行，可向法院申请强制执行。

四、常见争议与应对

1. 公司主张“合法解除”

• 要求公司提供员工签字确认的规章制度、违纪证据（如警告信、监控录像）；

• 质疑证据真实性（如规章制度未公示、处罚程序不合规）。

2. 公司否认解除行为

• 若公司口头辞退但无书面证据，可通过微信聊天、录音等证明单方解除事实；

• 若公司拒不承认，可主张被迫解除（如拖欠工资、未缴社保）并要求经济补偿（N）。

3. 赔偿基数争议

• 公司可能压低月均工资标准，需用银行流水、纳税记录等反驳。

五、注意事项

1. 时效限制：
   需在解除劳动合同之日起1年内申请仲裁，超期可能败诉。

2. 调解优先：
   仲裁前调解阶段可与公司协商，适当降低金额以快速解决。

3. 关联权益：
   若公司未支付工资、加班费或未休年假补偿，可一并主张。

4. 风险提示：

• 若员工存在过错（如严重违纪），公司合法解除则无需支付2N；

• 2N与“代通知金”（+1）不可同时主张，二者适用场景不同。

六、法律依据

• 《劳动合同法》第48条、87条：违法解除的赔偿标准；

• 《劳动争议调解仲裁法》第6条：举证责任分配；

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：违法解除的认定规则。

总结

主张2N赔偿的核心在于证明用人单位解除行为违法。建议提前固定证据，必要时委托律师介入，通过专业法律策略提高胜诉概率。若公司态度强硬，可通过仲裁与诉讼结合施压，最大化维护自身权益。